Auch am Montag war das Moccar Pompidou wieder gefüllt, als der Social Media Club zum Talk einlud. Thema: Employer Branding im Social Web. Das wackelige Headset wurde zur großen Genugtuung der Zuhörerschaft dieses Mal frühzeitig in den verdienten Ruhestand geschickt. So gestaltete sich zumindest das Zuhören einfacher. Als Redner präsentierte der Social Media Club Prof. Dr. Martin Grothe und Bernd Schmitz.
Grothe: Mit (Star Trek) Enterprise 2.0 zur Employer Brand
Prof. Dr. Martin Grothe
Im ersten Vortrag des Abends outete sich Prof. Dr. Martin Grothe als Trekkie. Zumindest erklärte er seinen Weg zum Employer Branding im Web 2.0 anhand der Star Trek Entreprise Crew rund um Captain Kirk. Explore, Elaborate, Enable, Establish und Enter sind die fünf Etappen mit denen Unternehmen “strukturiert auf den nötigen Entwicklungspfad gelangen”. Einer der Eckpfeiler: Wenn in Social Media über ein Kernthema des Unternehmens diskutiert wird, müssen auch die Mitarbeiter dort den Dialog suchen, die tagtäglich im Unternehmen zu tun haben. Das geht aber nür, wenn alle Mitarbeiter fit für Social Media sind – “digitale Betriebsausflüge” nennt Grothe das. Die Mitarbeiter müssen in das Thema eingearbeitet werden und später aus eigenem Antrieb übernehmen. Grothe behandelte die Basics des Employer Brandings 2.0. Seine Methoden sind wohl auch nur für größere Unternehmen umsetzbar. weiterlesen »
Ein gutes Studium ist viel wert, aber immer wichtiger wird es darüber hinaus praktische Erfahrung zu sammeln, um mit späteren Mitbewerbern konkurrieren zu können. Das Problem: Nicht erst seit dem Bologna-Prozess wird die Zeit der Studenten für freiwillige Praktika neben dem Studium und bei steigenden Unterhaltskosten immer knapper.
Praktikum: Qualitative Stellen gesucht
Wichtig ist es deshalb, seine begrenzte Zeit mit einem qualitativ hochwertigen Praktikum zu füllen. Insbesondere in der PR Branche gibt es viele kleine und große Agenturen und auch einige schwarze Schafe, bei den Kaffeekochen und Unterlagen sortieren ganz oben auf der Aufgabenliste für Praktikanten stehen. Die Wahl der richtigen PR Agentur für das Praktikum ist entscheidend. Aber wie soll man diese finden? Sind die Großen der PR Branche, die bei einer Google-Suche ganz oben erscheinen, für ein Praktikum wirklich die Besten? weiterlesen »
Ein sehr gutes Beispiel für Employer Branding mit Social Media bietet das Video der Performance Marketing Agentur Quisma aus München. In dem knapp dreiminütigen Spot auf Youtube sucht die Agentur den Super-Trainee: Unterhaltsam, informativ und mit einem Augenzwinkern versehen.
P.S. Der Super-Trainee wurde bereits gefunden. Wir wünschen ihm viel Erfolg!
In Teil 3 unserer Serie zu Employer Branding mit Social Media werfen wir einen Blick auf die beiden größten Business Netzwerke LinkedIn und XING. Linkedin hat im Herbst 2009 auf der europäischen Personalmesse “Zukunft Personal” die Recruiting-Lösung „LinkedIn Talent Advantage“ vorgestellt. Hauptmodul ist die Anwendung „LinkedIn Recruiter“: Mit umfangreichen Such- und Filterfunktionen, kompletten Profilansichten, direkten Benachrichtigungsmöglichkeiten und Werkzeugen für die Team-Zusammenarbeit finden HR-Verantwortliche die geeigneten Kandidaten unter den weltweit 46 Millionen LinkedIn Mitgliedern.
Laut Umfrage „Trend in Prozent“ des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) wird die Bedeutung von Social Media für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit weiter zunehmen: Rund zweihundert Befragte aus der digitalen Wirtschaft sehen eine positive Entwicklung der Social-Media-Budgets im kommenden Jahr. Unser PR-Alltag bestätigt dies. Immer mehr Kunden fragen, wie sie die sozialen Medien für die Kunden- und Medienansprache nutzen können.
Soziale Netzwerke wie Xing und Facebook, Blogs und Foren werden als Kommunikations Plattformen unabdingbar. Die PR kann sie nutzen, um offen und direkt mit der Zielgruppe in den Dialog zu treten und eine positive Reputation aufzubauen. Mit Hilfe der sozialen Medien im Netz geht das leichter als in der Offline-Welt. Deswegen sagen wir: Presse- und Öffentlichkeitsarbeit muss immer auch Social Media in die strategische Planung mit einbeziehen.
In einem unserer letzten Artikel haben wir über das Thema Employer Branding mit Social Media geschrieben. Zu den aktuell relevantesten Netzwerken gehören nach einer zitierten Studie der Beratungsagentur stoll&fischbach die sozialen Netzwerke XING und LinkedIn, gefolgt von Facebook, Twitter, StudiVZ, MeinVZ und Kununu. In einer Artikelreihe werden wir uns mit den verschiedenen Sozialen Netzwerken und ihrer Relevanz für das Employer Branding näher beschäftigen. Den Anfang machen wir mit Facebook und dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu. weiterlesen »
Nach der Studie Recruiting Trends 2010 des Centre of Human Resources Information Systems der Unis Bamberg und Frankfurt/M., wurden 2009 über 70 Prozent aller offenen Stellen über das Internet besetzt. Damit ist seit 2003 der Anteil der Einstellungen, der auf Stellenveröffentlichungen über die Unternehmenshomepage sowie Internet-Stellenbörsen zurückgeht, um rund 20 Prozent gestiegen. Nur noch 15 Prozent der offenen Stellen wurden über eine Anzeige in einem Printmedium besetzt. weiterlesen »
